BENEFICIOS (8)


El programa en el que estaba incluido el reportaje reseñado en la entrada anterior (Beneficios 7) se complementaba con una serie de aportaciones de un par de empresarios y, creo recordar, una experta que basaba su comentario en un estudio de rendimiento económico de empleados en general. Ambos empresarios (o tal vez responsables de empresas) tenían contratados en sus empresas trabajadores con capacidades no comunes (por decir de alguna manera). Uno de ellos destacaba positivamente la amalgama de empleados que formaban la empresa, subrayando la singularidad y el aprendizaje social y relacional entre los trabajadores que suponía el trato con compañeros de tan peculiares características personales aportadas a las actividades empresariales correspondientes, no menos que la aportación a las relaciones humanas tenidas en aquel determinado contexto económico. El otro empresario o responsable de empresa también afirmaba la aceptación y conveniencia de tal género de plantillas laborales, aunque expresando dudas (tal vez dificultades) respecto al rendimiento aportado a la empresa por aquellos empleados. Tales dudas fueron relacionadas, y justificadas, a parte con datos mencionados por la experta (no pude ver si economista o socióloga): "... el rendimiento de personas "discapacitadas" aptas para desempeñar algún tipo de actividad laboral en empresas comerciales o de servicios es de un veinte a un veinticinco por ciento menor al del resto de empleados". Tal comentario condujo, como colofón del programa, a la idea que, poco más o menos, venía a decir (o tal vez yo interpreté) que compete a la sociedad la aportación (también en costos económicos si justificada y necesariamente los hubiere), el reconocimiento y atención sin negación, exclusión ni minimización discriminatoria o de cualquier otro tipo de todos y cada uno de sus integrantes,  sin excepción alguna. 

¿Estamos en, o es ésta, la sociedad en la que somos y vivimos?

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